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对于这类老板,90后惹不起只能躲了。

年轻人真的不傻。

对于90后来说,有时工作本身并不重要,更重要的是能否找到一群志同道合的伙伴,一起去做点什么。

在我看来,跳槽至少有这么几个好处:

第二,了解行业。

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

当确定自己的方向过后,不要直接提辞职,你要为下一份工作早做打算,毕竟机会总是会留给有准备的人。

(1)回报匹配不上努力

人格特质理论讲到,特质是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素。

工作不开心,走;

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

如何找到那群对的人,也是可以通过跳槽来实现的。

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

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